岗位职责：
1.参与协助人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织协助、执行、监督公司人事管理制度；与员工进行积极沟通；
3.招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 
4.根据各部门人员需求情况，进行优化配置，对新进员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6.协助制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策
7.组织公司各项会议，起草公司的各项行文，公司各种档案的存档备案。 
8.负责公司的各项后勤事务及公务接待等。
9.完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.2年以上行政管理工作经验；
2.对管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作流程；有一定的应用文、公文写作功底专业相关知识；具有较强的计划、组织、沟通、协调能力；
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、有一定的活动策划和报告撰写能力；具有基本的办公软件使用能力；
4.28-36周岁，有一定抗压能力；
5.有C1驾照，能接受偶尔出差（当天回）。

餐厅连锁品牌